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文化是企業生存、發展之魂

不管企(qi)業(ye)承(cheng)認不承(cheng)認文化(hua)的(de)(de)作用，它在(zai)企(qi)業(ye)誕生(sheng)的(de)(de)第(di)一天就存在(zai)著，就像人一出(chu)生(sheng)就有思維一樣，這是(shi)企(qi)業(ye)文化(hua)存在(zai)的(de)(de)客觀性。企(qi)業(ye)文化(hua)與企(qi)業(ye)戰略的(de)(de)常變(bian)、人本(ben)的(de)(de)培育相(xiang)比，具(ju)有一定的(de)(de)穩定性，但文化(hua)的(de)(de)完善需要一個較長的(de)(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當企(qi)業(ye)(ye)想借助企(qi)業(ye)(ye)文化推動自身更好地(di)發展時(shi)，必須(xu)找到突(tu)破口，第一步(bu)就是(shi)企(qi)業(ye)(ye)文化核心理念的提煉，即(ji)把根植(zhi)于企(qi)業(ye)(ye)員工(gong)頭腦中那些有著鮮明時(shi)代烙印，符合行業(ye)(ye)、地(di)域以及企(qi)業(ye)(ye)特(te)征的內容提煉出來。

公司提煉(lian)的(de)核(he)心(xin)價(jia)值觀正是融(rong)合了(le)企(qi)業及每位員工的(de)追求和愿(yuan)景(jing)，形成了(le)“誠信、合作、敬業、專(zhuan)業、創新”十字(zi)核(he)心(xin)理念(nian)。