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文化是企業生存、發展之魂

不(bu)管企業(ye)承(cheng)認不(bu)承(cheng)認文(wen)化的(de)(de)作用，它在(zai)(zai)企業(ye)誕生的(de)(de)第一(yi)天就(jiu)存在(zai)(zai)著，就(jiu)像人一(yi)出生就(jiu)有思維一(yi)樣(yang)，這是企業(ye)文(wen)化存在(zai)(zai)的(de)(de)客觀性。企業(ye)文(wen)化與企業(ye)戰略的(de)(de)常(chang)變、人本的(de)(de)培育相(xiang)比，具(ju)有一(yi)定的(de)(de)穩定性，但文(wen)化的(de)(de)完善(shan)需要一(yi)個較長的(de)(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)想借助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)推動自身(shen)更好地(di)發展時，必(bi)須找到突破口，第一步就是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)核心理念的提煉，即把根(gen)植于(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員工頭腦中(zhong)那些有著鮮明時代烙印，符合行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)、地(di)域(yu)以及(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)特征(zheng)的內(nei)容提煉出(chu)來(lai)。

公(gong)司提煉的核(he)心(xin)(xin)價(jia)值觀正是融合了企業及每位員(yuan)工的追求和愿景，形成了“誠(cheng)信、合作、敬業、專業、創(chuang)新”十字核(he)心(xin)(xin)理念。